Delta Airlines tiene ya vacunado al 60% de todo su personal. Recientemente la aerolínea estadounidense anunció que planea contratar solamente a personal que ya esté vacunado contra el COVID-19, convirtiendo a esta compañía aérea en la primera en anunciar medidas de esta índole en lo que respecta a contratación de personal. Como es de conocimiento público, Estados Unidos no tiene problemas de suministro de vacunas, sin embargo, el desafío está en convencer a las personas para que voluntariamente se vacunen, ya que una parte de la población no desea vacunarse o aún desconfía de las vacunas.
Vacunación en el sector aeronáutico
Cuando se habla de vacunar a la población, el sector turístico junto al aerocomercial son dos pilares importantes para motivar la vacunación. Por esa razón las empresas aéreas buscan «seducir» de diferentes maneras a sus empleados para lograr el objetivo de que se vacunen. Pero Delta ha tomado la decisión de ir un poco más lejos en la decisión, poniendo como requisito que los nuevos empleados tienen que estar vacunados contra el COVID-19. Convirtiéndose en la primera gran empresa norteamericana en exigir este tipo de requisito.
El consejero delegado de Delta, Ed Bastian, durante una entrevista a CNN, mencionó que todas las personas que deseen unirse a la aerolínea en el futuro, se les va a exigir que tengan las dosis necesarias de las vacunas que están disponibles en Estados Unidos, para poder firmar contrato con la compañía. De igual manera, mencionó que a los actuales empleados, las nuevas normativas no se le pueden exigir vacunarse, pero se les puede «exhortar» a participar en el proceso de vacunación.
Aún así, Bastian aseguró que más del 60 % de los empleados de Delta (la compañía tiene 75 mil trabajadores), ya han recibido al menos una dosis. La empresa busca alcanzar un 80% de inoculación dentro de su staff actual, lo que representaría un éxito en la campaña de vacunación que se está realizando. Pero se aclaró, que las personas que no accedan a la vacunación, si podrán tener consecuencias en sus trabajos por las medidas de restricción que se tomarán. Una de estas restricciones es la imposibilidad de hacer vuelos internacionales en función de los países en que hagan la conexión aérea.
Discusión pública
Estados Unidos, como muchos países en el mundo, tienen una discusión interna sobre la implementación de un certificado que verifique la vacunación. La discusión parte desde el hecho de exponer la vida privada de las personas al conocimiento público, defendiendo su privacidad aunque esto signifique poner en riesgo sanitario el país. Por su parte, el Gobierno nacional descartó que se vaya a hacer una «base de datos» de personas vacunadas y no vacunadas. Los diferentes Estados han tomado decisiones contrarias, algunos están a favor de hacer una «base de datos» y otros en contra.
Este contexto, según analistas, puede provocar que la aerolínea Delta tenga dificultades legales en el futuro. El riesgo de que la empresa tenga demandas por este tipo de medidas (que están implementando en la contratación de nuevos empleados) puede ser tomado como discriminación hacia ese grupo de personas, además de que la empresa puede ser llevada a tribunales por pedir información que puede ser considerada como privada.
Empresas toman su posición
Este tipo de decisiones parecen ganar impulso y parece que no se detendrán en el sector. United Airlines ya se había mostrado a favor de tener este tipo de requisitos, pero en su momento no lo llevó adelante porque estaba solo en la iniciativa. Por su parte, American Airlines ofrece como beneficio un día extra de vacaciones y dinero para que los empleados acepten ser vacunados. Otro ejemplo es una empresa que está fuera de la aeronáutica comercial, como lo es Amazon, la cual ofrece a los nuevos empleados 100 dólares si ya están vacunados contra el COVID-19.
¿Qué opinas sobre este tema? ¿Te parece bien que las empresas exijan que sus empleados estén vacunados?
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Imagen de DaniloBueno vía Pixabay.com bajo licencia Creative Commons.
